富士康班没上倒贴几百

1、富士康班没上倒贴几百 ，可能是企业不合理考核机制 、隐性成本以及企业政策等因素导致 。其一
，企业不合理考核机制方面，部分企业会通过不合理考核 ，让员工自掏腰包完成任务
。

2
、半个月白班
，半个月夜班，长时间熬夜工作 流水线工作还不算辛苦的 ，最辛苦的还是上夜班做流水线。从晚上8点一直做到白天的8点，除了一小时吃饭休息的时间
，上班11小时，人都熬出问题来了 。我实习的时候就在富士康做过一段时间 ，半个月的夜班简直就是折磨人
。

3、其实如果是成都富士康
，我觉得应该还是可以的，毕竟这是富士康在四川设的第一个点 ，而且成都也不是一个落后的区域
，工作环境也不会很差，工作压力可能会比较大 ，你要有足够的承受力 、忍耐力...才行
，管理比较严。

4
、我现在在里面已经辞工了，这个厂阶级性非常严重 。员工完全没有人权可言。最大的企业文化就是叼人
。

11月郑州富士康大战事件,真相是什么?后续影响大不大?

月郑州富士康大战事件的真相是员工因不满公司加班政策与管理措施而引发的群体性冲突 ，后续影响较为显著。真相剖析：加班问题严重：据员工反映
，郑州富士康存在严重的加班现象，员工每月加班时长超过法定标准 ，导致员工身心疲惫，积累了大量不满情绪 。

疫情期间富士康为了完成订单
，不顾疫情传播，不顾员工死活 ，让染疫员工继续上班赶工导致怡情大爆发
，员工纷纷离职
。富士康发布悬赏令，凡是在这期间应聘的新员工会获得高额补贴和优厚待遇。云贵川一带的人纷纷响应征召云集郑州富士康 ，到了郑州才发现那只是水中花镜中月
，于是打闹富士康 。

严重影响富士康的产能在郑州，富士康拥有将近90条生产线和超过300 ，000名雇员
，是苹果 iPhone产品中最主要的生产基地
。此次富士康郑州工厂因新冠病毒暴发所导致的员工返乡问题，将导致其11月份 iPhone的发货量下降30%。

郑州富士康的35万员工少数人感染,感染者们的现状如何?

感染的患者已经被集中隔离起来 ，并没有大面积传播 。工作人员声称当地的疫情风险比较低
，其他员工能够正常上班
。

其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情目前处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账 ，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频 。如果不是公司没有及时做好正当处理，员工也不会选择翻墙徒步离开
。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测
，发现竟然有7个阳性。

郑州富士康事件与去年越南的工人返乡潮有着惊人的相似性 。两者都是在疫情防控放开后，面对疫情的快速传播 ，工人选择逃离工业区
，返回乡下。这一行为虽然看似简单，但背后却折射出劳动者在面对危险时的求生本能 ，以及对稳定生活环境的渴望
。

要知道郑州富士康是一个超级大厂
，据了解员工有近35万名，而且疫情最严重的地区就是郑州富士康航空港区工厂员工就超过20万人 ，针对于这么集中的人流量对于防疫来讲
，确实是一个重大的考验，尽管疫情发生以来富士康已经做了大量的工作 ，也承受了巨大的压力
，但是大家都很害怕疫情扩散。

富士康作为全国最大的代工厂基地之一，一方面要想办法从人数众多的员工当中尽快的采取隔离和防控措施 ，找到感染源头并予以改变，另一方面也要保障园区内的工作进度和员工的衣食住行 。

郑州富士康为什么留不住返乡者?富士康返费规定是怎样的

郑州富士康留不住返乡者的主要原因是疫情导致的生命安全担忧
，同时富士康返费规定也影响了部分员工的去留决策
。疫情导致的生命安全担忧 郑州富士康员工宁愿徒步返乡也不愿意留下，主要是因为富士康疫情的影响。在生命安全都得不到保障的情况下 ，即使工资再高
，也难以吸引员工继续留下工作 。

返费的背景： 富士康是全球著名的电子产品生产服务商，在中国郑州设有大规模的生产基地 ，为数十万人提供了工作机会
。 由于富士康的工作节奏快、时间长
，员工面临较大的生活成本负担。 返费的目的： 平衡生活成本：通过返费，从员工所获得的收入中返还一部分 ，用于补贴员工的生活开销 。

直招员工无返费：如果是通过富士康直招成为正式工
，通常是没有返费的
。这是因为直招员工直接与厂区签订合同，不存在通过第三方劳务公司介绍入职的情况 ，因此没有返费这一说法。劳务派遣员工可能有返费：然而
，如果是通过劳务派遣公司进入富士康工作，那么可能会存在返费的情况 。

富士康正式工没有返费
。具体情况如下：直招正式工无返费：如果是通过富士康直招成为正式工 ，与厂区直接签订合同，那么不存在返费这个问题。劳务派遣可能有返费：如果是通过劳务中介进入富士康工作
，可能会存在返费的情况 。一般来说，只要保证在富士康干满一定的时间 ，可能会获得一定数额的返费
，例如5200元。

富士康正式工通过直招途径入职是没有返费的，但如果是通过劳务公司入职并在规定时间内干满一定期限 ，则可能有返费
。具体答案如下：直招正式工无返费：如果求职者直接通过富士康的官方招聘渠道入职成为正式工
，那么是没有返费的。