出京不报备单位有权辞退吗

1 、如果单位已经规定疫情期间禁止出京 ，员工在此情况下离京，可以视为违反劳动合同
，单位有解雇的权利 。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了
。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性。

2、公司未经报告擅自解雇员工 ，可能涉嫌违法 。根据我国现行劳动法规定
，用人单位在特定情况下需向劳动行政部门报告解除劳动关系行为，例如经济性裁员 ，须在30日前通知工会或全体员工并征询意见
，同时向劳动行政部门提交裁员方案，方能进行裁员操作
。然而 ，并非所有的辞退行为均需报告
，如员工严重违反公司制度。

3
、特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退，可向社区说明情况并留存证据 ，社区可协助联系劳动部门维权 。具体流程以当地社区要求为准
，建议提前电话咨询所需材料，确保手续顺利办理
。

当前疫情严重吗

1、当前 ，全国疫情形势依然严峻复杂，多地疫情呈现散发态势
，局部地区疫情有所反弹。以下是对当前全国疫情现状的详细分析：总体疫情概况 全国范围内，新增确诊病例和无症状感染者数量持续上升 ，已突破3万例大关 。其中
，广东 、北京
、重庆、山西 、四川等地疫情较为严重，新增病例数居高不下
。

2
、新型病毒潜伏期具有传染性 ，目前疫情进入比较严重复杂时期 国家卫健委主任马晓伟在国务院新闻办公室的新闻发布会上介绍了新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作的有关情况
，明确指出新型病毒潜伏期具有传染性，并且目前疫情已经进入一个比较严重复杂的时期。

3、目前苏州疫情整体较为平稳 ，仍属于低风险区域
，对日常生活和出行计划的影响有限，但需持续关注官方动态并做好个人防护 。以下是具体分析：当前疫情形势根据描述 ，苏州疫情近期虽短暂引发关注（如上热搜）
，但热度已逐渐消退，未出现大规模扩散或严重风险升级的情况
。

员工“阳
”了怎么办,“新十条”用工管理六大热点场景解读!

员工“阳 ”了怎么办？“新十条
”用工管理六大热点场景解读！员工处于高风险风控区 ，工资应当如何支付？报备：员工收到社区封控通知后，应及时告知用人单位
，并提供社区按楼栋 、单元
、楼层、住户划定高风险区的通知。工资：用人单位可与员工协商安排其居家办公 。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。

员工明知自己新冠肺炎病毒检测呈阳性却故意隐瞒不报 ，导致传染病传播
，对同事以及公司的财产等造成损失，那么这名员工是要需要承担相应的赔偿责任的
。情节严重 、危害公共安全的 ，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了新冠病毒
，一定要及时报告，不能隐瞒 。

北京昨增2例本土确诊,均在石景山,他们是如何感染的?

1
、北京昨天新增两例本土确诊 ，均在石景山
，这对夫妻是在8月3号下午抵京，但是并没有通报出这一对夫妻究竟是从哪里来到北京
。这一队人员在抵京以后就立即做了一次核酸检测 ，但是在当天这一对夫妻这个核酸检测全部都是阴性。可是到了8月4号下午的时间
，到这一对夫妻，就发现自己出现了头疼、嗓子疼等一些症状 。

2 、今天（6月21）下午 ，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第372场新闻发布会上，北京市疾病预防控制中心副主任刘晓峰通报：6月20日0时至24时
，新增本土新冠病毒感染者5例，昌平区4例、丰台区1例；普通型1例 ，轻型2例
，无症状感染者2例；均为隔离观察人员
。

3
、月5日0时至16时，新增本土新冠肺炎病毒感染者2例 ，均为隔离观察人员
，朝阳区、大兴区各1例，轻型1例 、无症状感染者1例。已转至定点医院隔离治疗 ，相关风险点位及人员已管控落位 。感染者相关情况：感染者13：均为感染者9的同一家庭成员
，现住址与感染者9相同
。