另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查 ，对有这种招聘规定的用人单位及时干预 ，给求职者创造一个公平公正的求职环境 。再者，在核酸检测结果的查询页面上 ，也可以做出一些改变 ，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧 。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了 ，至于会不会复阳 ，这不是普通人考虑的事。
为了缓解这些困境，需要社会各界共同努力，加强宣传和教育 ，提高公众对新冠病毒的科学认知 ，消除对出舱人员的歧视和偏见；同时，政府和企业也应该采取措施 ，为出舱人员提供更多的就业机会和经济支持 ，帮助他们重新融入社会 。
要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手 。首先 ，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划 。很多企业 ，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳 。在这种情况之下 ，如果有员工复阳的话 ，对于企业的打击是巨大的。
上海：不得歧视新冠康复者，在职场遭遇歧视后 ，可以拨打市长热线进行举报反馈 ，目前，因新冠感染治愈后被歧视等问题还未正式列入法律中，因此 ，大家也没办法去劳动仲裁 ，所以小编还是建议大家及时拨打市长帮扶热线进行登记反馈，等待相关部门的处理。
消除歧视的对策与建议 为了消除新冠康复者的求职歧视 ，需要从多个方面入手：加强法律执行与监管：监管部门应加大对企业的执法力度 ，对于存在歧视行为的企业进行严厉惩罚，以儆效尤 。同时 ，建立有效的举报和投诉机制 ，降低劳动者的维权成本 。
向公司上级反应 新冠阳性康复者如果受到职场歧视，那么可以第一时间向公司上级进行反映 ，毕竟自己所被应聘的是公司职员 ，所以如果想要解决此事就需要向公司上级进行反映，如果公司上级都是统一态度 ，对新冠阳性康复者进行这种启示 ，那确实就没办法，只能够进行其他操作。
1 、综上所述，在上海方舱做志愿者的经历是一次充满挑战与奉献的旅程 。志愿者们用自己的行动为抗击疫情贡献了一份力量 ，同时也收获了成长和感动 。他们的勇敢和担当值得我们每一个人学习和敬佩。
2 、在方舱 ，她看到了许多不怕阳性患者、态度很好的大白和志愿者 。欢迎回家的一个拥抱：4月22日，武阿姨出舱 ，一早从方舱来到源深体育中心 ，再乘坐街道的接驳车回到了小区 。出舱前一晚，小区社工让她到居委会拿消毒水 ，刚到居委 ，她就被书记 、主任一把抱住，还关心她的生活物资是否充足。
3 、去方舱做志愿者并不安全 。由于方舱医院主要收治新冠患者 ，即便作为志愿者不直接接触患者 ，与患者同处一室也增加了感染风险 。因此，参与方舱工作的志愿者必须严格做好个人防护 ，尽可能减少感染的可能性。为了确保个人安全 ，志愿者需要佩戴口罩、手套等防护用品，并保持良好的个人卫生习惯 。
4 、方舱志愿者需要做的有：隔离房间的消杀 、清洁，为隔离人员送饭送物资；对隔离人员及各类志愿者的核酸采集、健康咨询、医疗救治等工作；隔离区域的安全保卫 、秩序维护等任务；各类数据报表制作采集上报工作 。
1 、岁上海阿姨的方舱经历展现了乐观坚强与无私奉献 昨天 ，一段上海阿姨武银屏和亲友的微信语音在朋友圈广泛传播 ，讲述了她从感染新冠到痊愈回家的不凡经历。这段经历不仅展现了武阿姨的乐观坚强和甘于奉献，更体现了上海普通人在危难时刻的守望相助 ，传递出满满的正能量。
2、岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神 ，她作为党员志愿者在抗疫中的故事温暖且令人感动 。具体内容如下：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部 ，从事社区工作10年 ，退休后兼任居民区第二党支部书记 。
3 、一，70岁的上海阿姨进方舱后继续做志愿者 这位70岁的阿姨经常在微信上与亲友联系 ，没有时间亲友聊太多。只是说很想要帮助别人 ，自己已经进入了古稀之年，对生命也有一个全面了解 ，认为需要在剩下来的日子里面 ，做自己想做的事情 。在疫情爆发时，就有了做志愿者的想法，不愿意在家里坐以待毙 。
4 、岁的上海阿姨在进方舱之后继续做着志愿者 ，这位阿姨从感染到治愈期间经历了太多的波折和心酸 ，同时也让大家感受到了阿姨的奉献精神，乐观坚强的精神 ，满满的正能量 ，阿姨不仅是志愿者，也是非常热心的组长 ，同时也是一位患者 ，这是一段非常不寻常的体验。
周冬在离开上海方舱后求职被拒，并在上海流浪近一个月的原因主要是用工单位对曾阳性人员的歧视 。具体原因分析如下：用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要 ” ，即便周冬的健康码已变绿 ，核酸也呈阴性，但在应聘时仍被拒绝 。
上海方舱志愿者周冬 ，自6月1日离开方舱后 ，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱 、阳过的不要 ”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝 。在长达一个月的时间里 ，周冬在上海流浪 ，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境 。
进过方舱的中年男子流浪42天 ，期间男子每天节衣缩食 ，只为了能够节省开支。城市里的公园 、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙 ，都是男子居住场所 。这段经历让男子哽咽 ，他不敢将自己真实情况，将给家人听 ，害怕家人担心自己 ，也不好意思，让家人看到自己落魄模样 。
上海市救助站工作员对经济观察报表明 ，针对从方舱出舱工作人员应由所属社区治理 ，现阶段上海地市级救助站床铺已满，且因新冠疫情床铺没法运转，一部分省市级救助站因有呈阳性病毒感染者处在封控情况 ，与此同时针对从方舱出舱工作人员 ，救助站都不具有7天防护检测需要的单人间标准。
处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上 ，只是要求企业不能歧视阳性康复者 ，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况 ，需要企业与相关部门共同解决 ，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案 。
第制造用工歧视的 ，其实就是一些企业的老板 ，他们认为新冠病毒会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板 ，在商场中打拼了多年 ，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为 ，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病 ，还会传染别人，会导致公司出现问题。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们 ，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失 。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰 。
新冠阳性康复者遭遇职场歧视 ，他们可以主张自身权利 ，这个理由提起诉讼。任何一个康复者都不能遭遇到歧视，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利 ，所以法律可以为他们撑腰 。
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