2022年3月16日烟台芝罘区新增确诊病例1人无症状感染者5人

年3月16日下午17：30，烟台召开第三场疫情防控新闻发布会 。烟台全市疫情防控最新进展情况今天 ，烟台市芝罘区新增确诊病例1人、无症状感染者5人
，涉及2个家庭，均于3月15日在全员核酸检测中检出
。

公布时间：2022年3月17日2022年3月16日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月16日0时至24时 ，我市新增本土确诊病例1例
，新增本土无症状感染者7例。确诊病例：系芝罘区在全员核酸检测中发现，临床分型轻型 。无症状感染者1-5：系芝罘区在全员核酸检测中发现
。

昨天 ，烟台市芝罘区在集中隔离人员中发现2例新冠肺炎确诊病例 、1例新冠肺炎无症状感染者
，均为芝罘区16日确诊的1例无症状感染者在烟台青华中学的同班同学。16日把包括上述三人在内的所有同班师生及其共同生活的家庭成员，作为密接和次密接全部转运至集中隔离点进行隔离观察 ，当日核酸检测均为阴性 。

年3月14日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月14日0时至24时，烟台市新增本土确诊病例1例
，新增本土无症状感染者1例
。确诊病例：系3月13日蓬莱区报告确诊病例的密切接触者，集中隔离期间核酸检测阳性 ，临床分型轻型。

月15日
，烟台市新闻办召开新闻发布会，就近期以来疫情防控情况进行通报 。从2月28日起 ，截至3月15日中午12时
，烟台市累计发现本土确诊病例7例，本土无症状感染者11例 ，涉及莱阳
、芝罘、蓬莱 、开发区4个区市。 莱阳市疫情情况： 确诊病例5例
，无症状感染者5例，均系外市3家工厂关联病例
。

4月24日烟台召开新闻发布会通报疫情防控最新进展

1
、烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30 ，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会
，通报疫情防控最新进展情况。最新情况4月23日0-24时，烟台市新增感染者39例 ，均在封控区和重点人员核酸筛查中发现，其中本土确诊病例2例、无症状感染者37例
，上述人员已全部转运至定点医院进行隔离治疗和医学观察 。

2 、月25日，山东烟台市举办疫情防治记者招待会 ，详细介绍疫情防治最新情况
，山东烟台病例基因分型为奥密克戎BA.3演变支系
。据中央新闻25日信息，记者从发布会上获知 ，4月24日0时许24时
，烟台市新增加感染者36例，在其中诊断病例2例
、均为通用型 ，没有症状的感染者34例
，均已运送至定点医疗机构。

3、月15日，烟台市新闻办召开新闻发布会 ，就近期以来疫情防控情况进行通报 。从2月28日起
，截至3月15日中午12时，烟台市累计发现本土确诊病例7例 ，本土无症状感染者11例，涉及莱阳 、芝罘、蓬莱
、开发区4个区市
。 莱阳市疫情情况： 确诊病例5例
，无症状感染者5例，均系外市3家工厂关联病例。

烟台市召开疫情防控新闻发布会

1、月15日 ，烟台市新闻办召开新闻发布会
，就近期以来疫情防控情况进行通报 。从2月28日起，截至3月15日中午12时 ，烟台市累计发现本土确诊病例7例
，本土无症状感染者11例，涉及莱阳 、芝罘
、蓬莱、开发区4个区市
。 莱阳市疫情情况： 确诊病例5例 ，无症状感染者5例
，均系外市3家工厂关联病例。

2 、烟台召开新闻发布会疫情最新情况通报4月24日上午8：30，烟台继续举行第十五场疫情防控新闻发布会 ，通报疫情防控最新进展情况 。

3
、年4月25日9：00
，烟台举行第十六场疫情防控新闻发布会，通报疫情防控最新进展情况
。根据烟台官方人员相关问题解随着疫情发展 ，近两天烟台市确诊病例和无症状感染者数量呈现快速增长的趋势。具体有以下几个方面的原因：一是响应及时，管控及时
，检测及时 。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

1、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付
，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益
。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，要求支付工资 。如果未签订劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。

3 、协商调整薪酬：若企业因疫情面临生产经营困难，可与员工协商一致后调整薪酬。这种灵活的调整方式既有助于企业应对危机 ，也体现了对员工的理解和支持 。停工停产期间支付工资：当企业因疫情停工停产
，且这一状态在工资支付周期内时，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资
。

4
、企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后
，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。